Binomo Perú - ¿Bueno o malo?
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¿Cuál es el salario mínimo en Perú?
El salario mínimo nacional (SMI) de Perú es una cantidad fija que debe pagarse a los empleados en función del coste de la vida y la inflación del país. Desde 2000, este salario ha ido aumentando de forma constante; sin embargo, algunos críticos afirman que es demasiado alto y fomenta el empleo en el sector informal en Perú.
En Perú, el salario mínimo es de 930 soles al mes (280 USD). A partir del 1 de mayo de 2022, esta cantidad subirá a 1.025 soles al mes.
Los empleados de Perú tienen derecho a diversas prestaciones. Entre ellos, 30 días de vacaciones pagadas al año, dos pagas extraordinarias en Navidad y el Día de la Independencia, así como acceso a ESSALUD, el seguro médico obligatorio de Perú.
Existen varios programas gubernamentales de trabajo para personas con discapacidad o parados de larga duración. Aunque estos proporcionan una cantidad fija de dinero en varias etapas, estas cantidades suelen estar por debajo del salario mínimo.
Estos programas están concebidos para ayudar a los desempleados a encontrar trabajo y darles algunas cualificaciones que puedan utilizar en otros sectores de la economía. Sin embargo, sigue siendo esencial que los empresarios verifiquen la elegibilidad de los solicitantes antes de contratarlos.
Es aconsejable asegurarse de que su empresa tiene un registro fiscal válido en Perú y cumple la legislación laboral del país. De este modo, garantizará que no infringe ninguna norma y minimizará los riesgos financieros y legales.
Otra opción es contratar a un EoR (Employer of Record). Un EoR actúa como su entidad local, contrata a su talento y se ocupa de cualquier requisito de cumplimiento que pueda necesitar.
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¿Cómo es el salario mínimo en Perú en comparación con otros países?
En Perú, el salario mínimo es de 1.025 soles al mes, unos 265 dólares estadounidenses. Aunque este salario es superior al de la mayoría de los países latinoamericanos, muchos peruanos siguen por debajo del umbral de pobreza.
En 2022, el salario mínimo aumentará un 10%. Aunque este aumento debería beneficiar a los trabajadores de la economía formal, también podría agravar la pobreza entre los empleados en la economía informal. Esto se debe a que los salarios más altos para el personal empleado formalmente probablemente se verán compensados por el aumento de los gastos de manutención, empujando a los hogares por debajo del umbral de pobreza.
Para los trabajadores de la economía informal, un aumento del salario mínimo tendrá probablemente poco efecto en sus ingresos y puede incitarles a buscar trabajo en otra parte. Esto podría provocar un aumento del número de peruanos que trabajan fuera del sector formal, lo que tendría un efecto perjudicial sobre el crecimiento económico y la creación de empleo en el país.
Un salario mínimo más alto podría obligar a más trabajadores a salir del mercado laboral formal y a entrar en el informal, donde se produce la mayor parte del desempleo del país. Esto podría fragilizar la economía y dificultar la consecución de altos niveles de desarrollo.
Perú ofrece a personas de todo el mundo la oportunidad de vivir y trabajar cómodamente. Sin embargo, para ello, los empresarios deben cumplir las leyes locales a la hora de contratar empleados.
Además de pagar un salario mínimo mensual, los empresarios peruanos deben ofrecer a sus empleados diversas prestaciones. Entre ellas, vacaciones pagadas, seguro médico y un plan nacional de pensiones acumuladas.
En Perú, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones al año, además de días festivos adicionales como Año Nuevo y Navidad.
En Perú, los empresarios están obligados a ofrecer a sus empleados acceso a ESSALUD, el sistema público de asistencia sanitaria. Para ello, los empleadores deben contribuir a este coste con un 9%, sin deducción de los beneficios.